隨著我國全面開展普法工作，法律意識深入人心，人人都知道通過法律的途徑來維護自己的合法權益。特別是自己的合法權益遭到侵犯時，都想找一個好點的律師咨詢，譽遠法律小編來給您介紹相關方面法律知識，希望對您有所幫助。

法官主動調取證據是法律法規允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，并不屬于偏袒一方。 您如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。

第二百五十二條對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執行人未按執行通知履行的，人民法院可以強制執行或者委托有關單位或者其他人完成，費用由被執行人承擔。

新的《民法典》于2021年1月1日生效。屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換?！睹穹ǖ洹?2021.1.1生效)。

企業法人、個人合伙、個體工商戶的資格證明（營業執照原件，如是復制件，須與原件核對并加注明后，將原件退還），開戶銀行和帳號。起訴狀上的原、被告名稱，須與營業執照、合同章相符合，如不一致或被告主體已變更、合并、關閉，需加以說明，并提供被告現在的準確所在地。

案件的性質決定其應適用的訴訟時效期間，因拖欠或克扣工資引起的勞動合同糾紛案件，實質上是受害人請求實現其工資債權的民事訴訟案件。因此，提起民事訴訟的勞動合同糾紛案件理所當然地應該適用民法中關于訴訟時效期間的規定。

在實務中，不論是合法解除合同或是非法解除合同，一般合同雙方當事人都確實存在一定矛盾，且大多數也不再有繼續合作的誠信基礎，因此都必然會涉及到合同解除后的相互返還、恢復原狀、賠償損失、繼續履行的問題。也不必擔心在合同糾紛訴訟中被另一方惡意解除而受到損失，這并不妨礙當事人通過訴訟程序來主張自己的權利。當然，最好的結果還是合同雙方當事人在充分協商的基礎上達成解除協議并解決合同解除后的各種問題，以避免不必要的訴訟糾紛。

法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。

速裁合議庭采取預分案制度庭長按照專業化和結案快慢將立案窗口繳費后的紙質卷宗暫分由承辦法官進行庭前調解和庭前準備工作。對調解成功的案件退回庭長，由庭長將紙質卷宗退回立案窗口掛案號錄入系統，錄入系統后立案窗口將紙質卷宗連同電子卷宗分至速裁合議庭承辦法官審判系統，承辦法官按照法定程序案。

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